新加坡作为亚洲最经济、最稳定、宜居的城市，拥有全球领先的教育、医疗和基础设施之一，同时也是亚洲商业和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一个开放、包容和信任的社会，让外国人能够真正实现进口贸易，并享受到平等的机会待遇。因此吸引了很多人前往新加坡就业和生活，而新加坡就业准证（EP）作为目前比较高的项目也受到了很多关注。
2023年9月1日起，新加坡就业准证（EP）将推出互补专才评估框架（简称COMPASS），预计申请人除须符合基础薪资标准（起薪5000新币/金融行业5500新币）外，还须在框架系统下获得至少40分的申请资格就业准证。
COMPASS实际上是一个基于分数的互补专才评估框架，除了从申请者个人维度评分，还会从雇主公司维度进行打分，以下是本次评估框架的适用范围：
新的申请：自2023年9月1日起，EP申请人将根据COMPASS框架进行评估。
续签申请：自2024年9月1日起，续签的现有EP持有者同样须根据COMPASS框架进行评估。
COMPASS框架打分项目
要怎么打分？我们来到底详细阅读一下（注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项）。
C1(个人)薪水Salary
申请人的固定月薪与新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人员的工资相比，获取相应的分数(这些标准同期随着年龄的增长而增加)：
月薪超过90%的人，20分
月薪在65%-90%之间，10分
月工资低于65%，0分
C2(个人)资质资质
这项的资质就是指申请人的学历，新加坡人力部每年会公布最新的权威院校名单，其中2023年已公布的名单中包含了中国内地的6所大学：复旦大学、北京大学、上海交大、清华大学、中科大、浙江大学。
拥有顶尖机构资质，20分
拥有相当程度的资质，10分
没有相当程度的资质，0分
C3(公司)多样性多样性
此次评估了申请人的国民占公司PMET人士国民的比例。
占<5%，20%
5%<参与<25%，10分
占≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4(公司)对本地人就业的支持Support for Local就职
此次评估了公司本地 PMET 员工的活动。
超过50%，20分
在20%-50%之间，10分
少于20%，0分
C5（个人）技能技能加成
如果申请人的工作属于新加坡的未知工作，那么将额外加20分。未知工作与新加坡数字化、信息通讯相关（支持新加坡数字化驱动的利基信息通信相关角色。）。
注意：如果申请人的国籍在公司的PMET职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
C6 (公司)战略经济优先战略经济优先奖金
如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。
今年9月1日，COMPASS评分机制即将生效，未来EP审核也将越来越严谨，建议近期有计划申请新加坡EP的，抓住当前的窗口期提交申请。
