一、SA8000认证前自我评估核心要点
A.法律合规性审查
1.重点：确认企业注册信息、营业执照、生产/运营地址与实际一致，无违法违规记录。
2.方法：核对营业执照范围与实际业务是否匹配，检查近3年是否因劳工问题被处罚。
3.案例：某企业因营业执照地址与实际生产地不符，导致审核阶段被驳回。
B.劳工权益保障
1.童工与未成年工：核查员工档案（身份证/出生证明），抽查生产线工人年龄外貌，检查招聘记录是否含虚假身份证。
2.强迫劳动：检查劳动合同是否含自愿签署条款，突击查看宿舍/工厂出口是否上锁，访谈外来务工人员是否被扣押证件或押金。
3.歧视与惩戒：分析招聘广告/晋升记录是否存在性别、年龄歧视，查阅违纪处理记录是否含罚款超过工资20%、公开张贴“耻辱榜”等行为。
C.健康与安全管理
1.设施检查：现场核查消防通道是否畅通、防护设备（如防尘口罩、急救箱）是否齐全，测试消防栓是否有水、应急灯是否可用。
2.职业健康：验证职业病体检报告是否覆盖所有接触有害物质的岗位，检查急救箱药品是否过期。
3.应急预案：抽查员工是否知晓紧急疏散路线，模拟演练观察响应速度。
D.工作时间与工资
1.工时记录：核对考勤系统与工资单，随机抽取员工询问加班情况，确认每月超时加班是否≤36小时、周工时是否≤60小时。
2.工资支付：验证最低工资银行流水，检查社保缴纳凭证，确认工资扣除是否含惩罚性项目。
E.管理体系与供应链
1.内审机制：检查SA8000内审报告是否定期开展，验证供应商社会责任评估记录是否完整。
2.社会绩效团队：确认团队是否有效运行（如成员知晓职责、参与活动），避免“纸面团队”。
