HIGG(Higg Index)是由可持续服装联盟(SAC)开发的一套工具，用于评估服装、鞋类和纺织行业在环境和社会责任方面的表现。HIGG分为人权和环境两个模块，工厂可根据自身情况进行选择。
HIGG FSLM(人权)
1.劳工权益
禁止强迫劳动:确保所有工人自愿工作，无任何形式的强迫劳动。
禁止童工:工厂不得雇佣未满法定工作年龄的工人。
禁止歧视:确保工人在招聘、薪酬、晋升等方面不受歧视
2.工时与工资
合理工时:确保工人工作时间符合当地法律和国际标准，加班自愿且支付加班费。
公平工资:工人应获得至少达到法定最低工资的报酬，并能满足基本生活需求。
3.健康与安全
安全的工作环境:工厂需提供安全的工作条件，包括消
防设施、紧急出口、防护设备等。
HIGG FEM(环境)
1.环境管理
环境政策:工厂需制定并实施环境管理政策。
2.资源使用
能源管理:监测和减少能源消耗，推广使用可再生能源。水资源管理:减少用水量，提高水资源利用效率。
物料使用:优化原材料使用，减少浪费。
3.排放与污染
废水管理:处理废水并确保达标排放。
废气管理:控制空气污染物排放。
固体废物管理:减少废物产生，推广回收和再利用。
4.化学品管理
化学品使用:减少有害化学品的使用，确保安全存储和处理。
化学品排放:控制化学品对环境和工人的影响
HIGG 认证流程
一、线上
注册账号:在SAC的平台注册账户，注册成功后获得Higg index 认证系统的访问权限。
准备材料:根据Higg验厂要求和标准，准备生产记录、员工工资单、劳动合同、环保监测报告等相关材料。
自我评估:购买模块，完成自我评估后，将自评表上传至 Higg 系统，客户可通过Higg系统了解企业的自评情况。
二、线下
验证评估:审核机构对工厂进行现场审核，核实自我评估结果。报告与改进:工厂获得评估报告，并根据结果制定改进
计划。持续改进:工厂需定期更新评估数据，持续改进环境和社会责任表现。
