SMETA是什么？和Sedex什么关系？
先理清几个容易搞混的概念：
Sedex = 供应商道德信息交换平台（Supplier Ethical Data Exchange），是一个在线数据库平台，类似于验厂界的"云盘"。
SMETA = Sedex会员道德贸易审计（Sedex Members Ethical Trade Audit），是Sedex平台的标准审核方法。也就是说，SMETA是"审核标准"，Sedex是"平台"。
4-Pillar = SMETA的"四支柱"审核模块，是2022年后全面升级的新版本，要求更严。全球有超过 6万家会员企业 使用Sedex平台，包括Tesco、沃尔玛、Marks & Spencer等零售巨头。如果你的买家是Sedex会员，很可能就会要求你做SMETA验厂。
有BSCI了，SMETA可以不做吗？
不能。BSCI和SMETA是两套不同的审核体系。SMETA 4-Pillar新增的环境管理和商业道德是BSCI不强制审核的。SMETA审核不通过会怎样？
不会简单地"通过/不通过"，而是给出NC和OFI。Minor NC 30天整改，Major NC 60天整改。最严重是ZC（零容忍），直接终止合作。
环境管理模块怎么快速过关？
做到"三有"：有制度、有检测、有记录。有ISO 14001认证可直接提供。
SMETA四支柱（4-Pillar）核心要求
2022年起，SMETA全面升级为四支柱审核，相比之前的两支柱版本，新增了环境管理和商业道德两大模块。下面逐一拆解：
支柱1：劳工标准（Labour Standards）
这是SMETA最核心、最容易挂科的模块。核心检查项：劳工标准核心检查项
自由选择就业：禁止强迫劳动、抵债劳动、扣押身份证件。工人必须自愿入职，离职自由。
结社自由与集体谈判：尊重工人组建或加入工会的权利。国内多数工厂没有工会，但需有替代机制（如员工代表、意见箱）。
公平待遇：禁止体罚、虐待、辱骂；禁止歧视。
合理工资：不低于当地最低工资标准；加班费按法定标准计算；按时足额发放。
合理工时：每周工作不超过60小时（含加班）；每7天至少休息1天；加班需自愿。
⚠️ 高挂科风险点
工资记录和工时管理是SMETA审核的重中之重。审核员会做工资三方交叉比对（考勤记录 × 银行转账记录 × 工人访谈）。如果三套数据对不上，直接判定为不符合项。
支柱2：健康与安全（Health & Safety）
消防安全和职业健康是第二大挂科重灾区：
健康与安全核心检查项
消防安全：消防通道畅通、灭火器在有效期、消防演练记录（至少每年2次）、应急照明和疏散指示标志。
职业健康：职业病危害因素检测报告、PPE配备和使用记录、职业健康体检。
安全生产：特种设备操作证、危化品管理（MSDS）、机器安全防护装置。
生活设施：宿舍安全、食堂卫生许可证、饮用水检测报告。
支柱3：环境管理（Environment）⭐ 2022新增核心就是以下三点：
环境管理体系：工厂是否有环境管理方针？是否指定了环境管理负责人？是否有环境目标和管理方案？
排放合规：废水、废气、噪声排放达标？排污许可证在有效期？危险废弃物处置合规？
资源管理：能源使用是否有计量和记录？是否有节能减排措施？
省钱技巧
如果工厂已经做了ISO 14001认证，环境支柱基本可以轻松通过。三体系整合认证是一种很省钱的备考方案。
支柱4：商业道德（Business Ethics）⭐ 2022新增也是很多工厂最容易忽视的部分：
商业道德核心检查项
反腐败/反贿赂：书面反腐败政策、员工培训记录、举报渠道和保护机制。
数据隐私与信息安全：数据保护政策、工人个人信息合规。
负责任采购：供应商管理制度。
知识产权保护：保密协议（NDA）。
注意：如果你的买家要求的是SMETA 4-Pillar，那即使你有BSCI报告也不能替代。
