迪士尼ILS（国际劳工标准）审核迎来史上重要政策调整，新规落地后，以往临时补资料、突击整改的套路彻底失效。
直白说一句：以后迪士尼验厂，没有提前通知，审核员随时上门。
📢 新规生效时间
2026年10月1日 正式全面执行
从该日期起，迪士尼所有ILS审核统一执行新规，无过渡期优待。
📌 哪些工厂会受影响？
全部覆盖，无一例外
✅ 迪士尼授权方工厂✅ 供应商自主申请ILS审核的工厂✅ 所有迪士尼上下游合作生产企业
不管是客户安排审核，还是工厂自行申请审核，规则全部统一。
🔍 本次审核核心变化（重点必看）
1、审核模式：彻底取消提前通知
告别以往提前7-14天告知审核时间的模式，纯突击检查。审核员到访时间完全随机，工厂事前零知情权。
2、审核窗口期：至少90天
工厂提交ILS审核申请时，必须预留最少3个月（90天）审核窗口期。在这90天内，任意一天都有可能被突击抽查。
3、整改逻辑：杜绝临时抱佛脚
以前：审核前临时补考勤、改工资表、清理现场、整改隐患。
以后：临时整改全部失效，日常合规才是唯一出路。
⚠️ 为什么这次调整一定要重视？
结合迪士尼现行审核规则，新规执行后管控更严苛：
🔴 红灯项：单项违规直接判定审核不通过；🟠 橙灯项：累计3项直接升级为红灯；❌ 严重违规：撤销FAMA授权、停止出货、拉入黑名单，最长封禁2年。
突击模式下，工厂真实管理水平直接暴露，没有任何掩饰空间。
💡 工厂接下来该怎么做？（实操建议）
给所有做迪士尼订单的工厂直白建议，简单落地：
1、放弃临时整改思维，坚持常态化合规
工时、考勤、薪资、加班记录、社保台账，做到真实、连贯、可追溯，杜绝造假补资料。
2、全面排查现场安全隐患
消防通道、应急出口、防护设备、危废处理、宿舍环境，按标准长期保持合规状态。
3、规范人事劳工管理
严查童工、强迫劳动、体罚、歧视等红线问题，规范员工劳动合同、请假流程。
4、提前自查自纠
按照迪士尼ILS审核标准，定期内部自查，提前整改轻微问题，避免积累成严重违规项。
📝 写在最后
目前该政策行业信息已明确，最终细则将以迪士尼官方 Disney Impact 官网公示为准。
不止迪士尼，各大国际品牌验厂都在向无通知突击审核靠拢。
未来外贸工厂的核心趋势：合规不是为了应付审核，而是长期接单的硬性门槛。
建议所有供应链、生产工厂提前布局整改，不要等突击上门才后悔！
