香港是一个税种少，税费低的自由贸易港。因此在香港经营公司主要需缴纳两种税：利得税和薪俸税。如今许多内地企业注册香港公司都是采取离岸经营的操作模式，并未在港聘请雇员，所以对于薪俸税的缴纳往往不太重视，从而导致了许多误解的产生。
就香港薪俸税而言，雇主和雇员都有申报义务。许多朋友在注册香港公司后，因没有在香港实际办公及聘请员工，往往为了省事都选择进行零申报，其实这样的做法是错误的！
薪俸税的入息评税情况分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种，如果企业雇员从事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全数如实上报，如果企业雇员从事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如实进行申报，因为税局会根据雇员每一课税年度在港逗留天数来进行评税。
若该雇员在课税年度内到访香港天数不超过60日，则可以在申报之后，向香港税务局申请税务豁免。可见，只要你的香港公司聘请了雇员，不管有没有在港实际办公，都需如实申报薪俸税。
而且近段时间，香港税局开始给每家公司下发的缴税通知中也为大家明确指出了雇主的申报责任。从上述内容中可以得出结论，只要你的香港公司聘请了雇员，且符合以下任意条件：单身人士且年收入超出基本免税额（2018/17年度为132.000港币）
已婚人士（不论收入多少）
兼职员工（不论收入多少）
董事（不论收入多少）
则不管有没有在香港实际办公，雇主都需要正常申报薪俸税，如未如实申报，则属于违法，将招致重罚。
香港薪俸税申报，其实是一项复杂且具专业性的工作。因此建议大家在申报之前，最好先咨询专业的香港税务代理机构，千万不要盲目自行填报。要知道香港薪俸税有许多税务宽减项目可以进行抵扣，视家庭状况的不同起征点也不一样，而且还有许多情况可以申请部分或全部的税务豁免。因此没有一定的专业基础，在申报时很容易出现漏缴或者多缴等情况，最终造成不必要的麻烦。
