面试是了解市场环境的最好途径

半年前就开始对工作焦虑，一直犹豫是否辞职，但是很多时候通过网络了解到的市场环境并不是很真切，于是前段时间我趁着年假给自己每天安排了一场面试。 我在求职网站上发布了自己的真实求职意向（当然要屏蔽一下现在的公司），因为工作经验比较丰富，很多公司都向我抛来了橄榄枝。 面试的第一家公司主要是通过阿里国际站和独立站来开发客户的，他们不仅从事外贸，也从事跨境电商和国内电商，业务内容非常广泛。老板问我的第一个问题是能否上夜班，我很惊讶，虽然外贸工作和客户有时差，但是从来没听说过还要上夜班。老板说他们公司提倡狼性文化，大概的意思就是会大量招人然后大量淘汰，从中选择业绩最好的那几个。另外，公司里大部分是00后，他觉得年轻人的思维比较跳跃，公司更倾向于这些群体。 第二家公司是工贸一体的工厂，客户群体是沃尔玛之类的大商超，HR很健谈，不用我提问，他自己就把公司的底细向我介绍的一清二楚。公司从事的是最传统的外贸，通过线下展会和阿里国际站来开发客户，员工的年龄群体都是80后，HR很无奈的说工厂里留不住年轻人，来了几个都不合适。 第三家公司是纯贸易公司，有自己的版师和车样工人。他们不参加国内的展会，只参加越南的展会，另外还有通过独立站开发客户。他们虽然在国内是贸易公司，但是也投资了越南的工厂，老板像我透露，目前越南出口到欧洲的关税为零，出口到美国的关税比国内直接出口要低25%，所以国内很多老板都在东南亚国家投资了工厂。我也打听了一下公司员工的年龄层，基本也都是80后为主。 外贸年龄断层非常明显，跨境电商喜欢活跃的思维，传统外贸大多是80后还在坚持，国内的就业环境确实非常严峻，跳槽前可以多多面试再下定决心。