凯马特（Kmart）是美国零售公司，成立于1899年，主营折扣零售业务，曾为美国最大的折扣零售商之一，首创现代超市收款系统，覆盖全美及海外地区。其业态涵盖传统超市、大卖场及购物广场，品牌定位面向中产阶级家庭。
凯马特验厂指对其潜在或现有供应商的工厂进行的社会责任、反恐安全等方面的审核。其核心目的是确保供应商的生产环境、用工行为、健康安全、环境保护和管理体系符合凯马特的企业行为准则以及当地法律法规的要求。
凯马特验厂主要审核标准
1. 社会责任标准
童工： 严禁使用童工。工厂不得雇佣任何未满15周岁（或所在国规定的最低年龄）的工人。
强迫劳动： 严禁任何形式的强迫劳动，包括囚犯工、契约劳工、抵债劳工等。工人的人身自由不得受到限制（如扣押身份证、收取押金）。
健康与安全： 工厂必须为员工提供安全、卫生的工作环境和生活环境。包括消防设施、安全出口、机器设备防护、化学品管理、宿舍和食堂卫生等。
结社自由与集体谈判权： 工人有权依法组建和参加工会，并进行集体谈判。
歧视： 在招聘、薪酬、培训、晋升、解雇等环节不得基于种族、性别、年龄、宗教等有任何歧视行为。
惩戒措施： 严禁对员工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱等。
工作时间： 工作时间必须符合当地法律要求。通常要求每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。加班必须是自愿的，并且支付法定的加班费用。
薪酬福利： 支付给员工的工资不应低于当地最低工资标准，并且要依法支付加班费、社保等福利。
2. 反恐安全标准
物理安全： 工厂的围墙、大门、锁具、照明等是否完好，以防止未经授权的进入。
门禁控制： 对人员、车辆的进出是否有有效的管理和登记制度。
程序安全： 货物在装运、接收和存储过程中是否有防止被篡改或掉包的程序。
人事安全： 对员工进行背景调查，特别是在关键岗位。
信息安全： 对商业文件（如提单、订单）的访问和保管有保密措施。
安全培训与意识： 是否对员工进行了反恐安全知识的培训。
工厂如何准备和应对？
自我预审： 在正式审核前，按照上述标准进行一次全面的内部审查，或聘请专业顾问进行模拟审核，提前发现问题。
文件准备： 确保所有人事、考勤、工资、安全、培训等文件记录齐全、真实、符合逻辑。特别注意考勤与工资的匹配。
现场整改： 检查并完善所有消防设施（灭火器、应急灯、安全出口标识）、机器安全防护、化学品管理、车间环境等。
管理层和员工培训： 确保管理人员了解验厂要求，并培训员工了解自己的权益和基本的验厂知识，以便在访谈时能正确回答。
保持诚信： 绝对不要试图提供虚假文件或教唆员工在访谈时说谎。一旦被发现，后果会非常严重，直接导致不通过。
