越南验厂是对越南合作工厂实施的实地审核工作，聚焦企业在劳工权益保护、生产环境安全、产品质量管控、环境保护责任等方面的实际执行状态。在全球化分工体系下，越南凭借劳动力成本与区位优势成为国际代工的重要基地，而验厂则成为品牌方筛选合作伙伴的硬性门槛。
需遵守的越南本地劳动法
1.用工合同规范
企业需与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时长、社会保险等核心条款。合同文本需使用越南官方语言，且需保障劳动者对合同条款的知情权，不得签订显失公平的合同。
2.工作时长与加班制度
需严格遵循法定工作时长标准，保障劳动者的休息权利。加班需征得劳动者本人同意，且加班时长需控制在法定范围内，同时需按照规定支付高于正常工资标准的加班报酬。
3.工资支付相关要求
工资支付需按时足额，不得无故克扣或拖欠。工资标准不得低于越南政府公布的最低工资标准，工资发放形式需合规，同时需为劳动者缴纳规定的社会保险与住房公积金等福利。
4.特殊群体劳动保护
针对未成年人、女性劳动者等特殊群体，需执行专门的保护条款。禁止雇佣未满法定年龄的童工，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，需享受法定的假期与待遇保障，不得安排其从事过重、有毒有害的工作。
5.劳动安全与卫生保障
企业需为劳动者提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动防护用品，定期开展劳动安全培训，建立健全安全生产管理制度，防范工伤事故与职业病的发生。
越南验厂需避免的雷区
1.童工与未成年工违规用工
严禁雇佣童工，招录未成年工需严格履行审批手续，并安排适合其身体状况的工作，不得安排加班或从事高危作业。相关用工档案需完整留存，以备审核查验。
2.工资与福利相关违规行为
不得低于最低工资标准支付工资，不得克扣加班费、社会保险等法定福利。需避免以实物抵扣工资、拖欠工资发放等行为，同时工资台账需清晰规范，有据可查。
3.工作时长与加班管控不当
严禁强制劳动者加班，不得突破法定加班时长限制。需避免因产能压力而忽视劳动者的休息权利，加班审批流程与考勤记录需真实合规，不得伪造相关数据。
4.劳动安全与环境不达标
不得为降低成本而削减安全防护投入，需避免生产车间存在消防安全隐患、设备缺乏安全防护装置、工作环境粉尘或噪音超标等问题，同时需建立完善的工伤处理机制。
5.合同与档案管理不规范
需避免签订阴阳合同、口头合同等不合规合同，员工的入职档案、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳凭证等资料需完整留存，不得伪造或篡改相关文件，确保所有资料可追溯、可核查。
6.歧视与侵权行为
不得在招聘、晋升、薪酬等方面存在性别、民族、宗教等方面的歧视，需保障劳动者的合法权益，避免出现体罚、辱骂、限制人身自由等侵犯劳动者人格尊严的行为。
总之，越南验厂是全球化背景下企业必须直面的合规挑战，也是推动越南制造业转型升级的重要外部动力。通过验厂，企业能够对标国际先进管理模式，弥补自身运营短板，提升综合竞争实力。
