【ICTI认证工资和补贴程序文件】
请查明以下文件：
1)学校的办学执照，防止无照中介冒用
2)在册学生的学籍信息，防止学校滥用职权派遣非在校人员 2.三方协议学校、工厂和学生需签订三方劳务协议，以约束三方权利和义务，其中注意事项有：
1)规定学生工年龄必须符合16周岁以上
2)规定工资直接支付给学生工，不得以保管、抵扣教学费的名义由学校代为收取
3)规定工资给付符合当地最低工资标准
4)其它与学校有关的费用如：管理费、交通费等不得在工资中代扣
5)规定学校或者工厂应给学生工购买单独或集体商业人身意外保险，并确认此保险能够弥补因在工厂工作发生的工伤/事故给被保人造成的经济损失 3.年龄审查和信息登记信息登记要点：
1)在册学生的学籍信息：学生号、班级
2)学生工的紧急联系电话和联系人：父母
3)学生工的家庭住址 身份审查要点：
1)伪造身份证：照片与本人符合，但身份证件是伪造的。工厂应通过身份证鉴定仪等科技手段来验证第二代身份证的真伪；
2)借用身份证：身份证件是真的，但照片与本人不符合。工厂应通过不定期的面谈，来核实员工本人年龄及身份，以及员工是否能长期持有有效身份证原件；
3)疑似童工：若相貌、个头、声音怀疑是16周岁下，应与其父母人联系确认其真实年龄；
4)误招用童工与故意招用童工将有一样的严重后果。 管理阶段应注意的事项： 性骚扰、强迫劳工、劳动效率
1)学生工有些是女生。应注意提供性骚扰方面的防范培训与沟通渠道；
2)在强迫劳工方面，加班应遵照学生工自愿加班的意愿，留存自愿加班记录；不得扣押学生工本人的任何有效证件（包括身份证、学生证、户口簿等）
3)在劳动效率方面，学生工的工作效率与准确率可能会低于平均，工厂需适当调整生产考核指标 健康安全
1)提供岗前培训，其中必须包括辨认危害因素如：危险区域、机械设备、化学品等；
2)若学生工年满16周岁但未满18周岁，工厂必须依据未成年工保护相关法律法规，如：只安排在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排健康体检。 心理影响
1)在宿舍室友配对方面，考虑学生工兴趣和意愿；
2)在现场工作方面，建议老员工与学生工之间多言语沟通；
3)在业余生活方面，建议工厂和老师组织学生工熟悉周边地区、体育比赛、娱乐或访谈；
4)在消费心理方面，建议工厂和老师引导学生合理支配其劳动所得
ICTI验厂认证中的工资和补贴程序文件
1.ICTI验厂工资和补贴程序文件目的：根据《ICTI商业运作规范》要求和国家《劳动法》和当地人民政府关于最低工资与补贴的有关法律法规规定，明确本公司工资和补贴计算方法，以使本公司工资与补贴符合有关法律法规之规定，维护企业和员工的合法权益。
2.ICTI验厂工资和补贴程序文件 范围：适用于本公司员工的劳动报酬（工资和补贴）的计算。
3.ICTI验厂工资和补贴程序文件 职责：
3.1办公室（人事）负责本公司员工的工资和补贴标准的制定，监督各个部门规范执行本程序文件。
3.2各个部门负责执行本程序文件有关规定核定员工的工资和补贴。
3.3财务部负责按本程序文件有关规定计算员工的工资和补贴并及时发放工资。
4.ICTI验厂工资和补贴程序文件 定义：
4.1工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
4.2国家规定的工资总额组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
4.3收入不属于工资范围：用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
4.4正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
①延长工作时间工资。
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。
5．ICTI验厂工资和补贴程序文件 方法细则
5.1 本公司按有关法律法规（以当地人民政府发布的现行有效的最低工资标准）执行最低工资标准。
5.2 本公司工资发放时间为当月30日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。
5.3本公司实行月薪制，人员进厂签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准
