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外贸业务员该在意底薪还是提成
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外贸业务员该在意底薪还是提成
邦小编
外贸业务员的薪资一般都是底薪+提成的方式,但有的是高底薪低提成,有的却是低底薪高提成,如果是你,你会选择哪一种呢?
外贸人
业务员
2023-03-13
917阅读
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(9)
我要向AI提问
AI回答:
这个问题并没有一个绝对的答案,因为每个人的情况都是不同的。但是我们可以从以下几个方面来分析:
1. 个人能力:如果你是一个出色的外贸业务员,那么你的能力越强,你的提成就越高,你对底薪的依赖就越小。如果你的能力不够强,提成可能就无法完成你的薪资期望,这时候,你需要更多地依靠底薪。
2. 公司文化:不同公司有不同的文化,有的公司注重短期效益,可能更倾向于高底薪低提成;有的公司则注重长远发展,更倾向于低底薪高提成。所以,在选择公司的时候,需要了解公司的文化并根据自己的情况选择。
3. 行业特点:不同的外贸行业,销售的难度和门槛也是不同的,有些行业的商品/服务较容易销售,提成可能就会偏低,底薪偏高;有些行业的商品/服务则比较难销售,提成会偏高,底薪则可能较低。
总之,对于外贸业务员来说,底薪和提成的选择还是要根据自己的实际情况来定。如果你有足够的实力和信心,那么选择低底薪高提成可能更能体现出你的实力和优势。如果你还不够自信或者是新手,那么高底薪低提成也是一个不错的选择。
2023-05-16
追问:
追问
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腾飞
外贸业务员该在意底薪还是提成?正常来说一个业务员肯定是靠提成更多的,为什么做业务其实主要就是想要努努力就能看到希望的,而不是一个固定的死工资。那么高底薪低提成的话,其实主要是带团队的偏多,属于管理型业务。如果是一个开拓性的业务的话,一般来说是应该是提成高底薪低的。基本上很多公司里的业务员的底薪都是会比后勤操作这些的底薪要低的,但是这个是一个比较长期性的。业务员短期内可能收入会比固定工资的要低,但是只要业务做稳定了收入就很可观了。
2023-03-29
1
0
谭宸螭
最佳答案
外贸员的工资结构,很普遍的现象就是:工资=底薪+提成。
问题分析:
第一,高底薪低提成。这种情况是很少见的,毕竟底薪高了,业务有没有单都差不多,这对于老板来说不利,所以有经验的老板是不会选择这样的方式招业务员。
第二,低底薪高提成。对于企业来说,不仅可以激励业务开发客户,同时业务也能靠销售额拿高薪,这是双赢的方式。
作为一名真正的外贸业务员,如果只考虑拿底薪吃饭的话,不是一名合格的业务员。只有真正的业绩才是高薪的前提基础。
2023-03-13
1
0
colin7
外贸业务员的薪资一般都是底薪+提成的方式,这个是一个比较正常的情况。你作为业务员肯定是想要更高的工资的,一般来说都是低底薪高提成长期来看是比较好的,可能前期没有业务的时候会觉得底薪高提成低好一些,但是到后期了业务量多起来了的情况下,一定是提成高底薪低的方式会让你的收入更高。当然你作为业务员的话,这个底薪本身就应该只是一个补充性的收入而已,你的收入更多应该依靠于提成的,这个只有提成越高你的收入才会更可观,这个具体就看你自己的一个发展规划了。
2023-03-29
0
0
simon7
外贸业务员的薪资一般都是底薪+提成的方式,但有的是高底薪低提成,有的却是低底薪高提成,如果是你,你会选择哪一种呢?那其实对于业务员来说本身这个底薪就应该作为一个基本生活的开支而已的,重点还是要靠提成的。如果你是一个开发型不强的业务的话,想要比较稳定的话,那么肯定是高底薪低提成相对稳妥一些。但是如果你是一个进攻型业务的话,那么肯定是高提成算下来的话收入会更高一些的,这个其实主要是取决于你个人想要什么样子的开发方式的。
2023-03-29
0
0
云程网络
两个都很重要,在底薪有基础保障的基础上,提成当然越高越好。
当然如果是应届毕业生,还在学习阶段的,可以先从高底薪低提成的公司干起,保证自己生活的同时还能多学点东西。要是工作几年,客户开发能力强的,会更加注重提成。
2023-03-20
1
0
答案由
石家庄云程网络技术服务有限公司
提供
云程网络致力于为出口企业提供外贸整合营销服务,为客户提供营销型网站建设、谷歌推广、阿里国际站运营、跨境电商服务等多方位的解决方案。云程网络作为省级“外包服务示范企业”,拥有9年+外贸推广运营经验,技术团队占比60%,助力众多出口企业实现外贸网络营销梦想。
一颗瓜子
都在意,达到一个平衡就好。高底薪低提成,业务员可能就没多少动力了,做不出业绩公司也不满意;底薪太低了,生活都没着落,业务员也难以安心工作,真能空手赤拳做出很多业绩的人也不会甘心替人打工,都单干去了。
所以说,底薪和提成最好能达成一个平衡,底薪保证基本生活,想要挣更多就靠提成了。
2023-03-20
3
0
海马出海
对于刚做外贸的小白来说,肯定高底薪更重要,对于已经积累了一定客户资源的老外贸人,高提成才是每天工作的动力。
2023-03-16
0
0
领跑小蜜蜂
做外贸,平台和公司是很重要的,底薪不是最重要的,但并不是不重要,如果在扩招的大牛那家的也有不错的平台,肯定是去这家了,提成给的差不多,底薪又差这么多,肯定是选底薪高的啊,毕竟对于小白来说,再好的平台也需要一段时间才能开发到客户,能不能开发到,能不能坚持做下去也都是问题。
工作压力是无论你到这几家的任何一家都会有的,而且也都不小,去底薪低的那家,虽然有平台,虽然开单后的奖励多,但这样一个底薪在开不了单的情况下压力是更大的。当然如果是我的话我可能会选底薪高的那家,毕竟这样在刚进入职场时生活上保障比那个多一点,生活有了一点保障,工作压力自然也就没那么大了。
我不太了解你面试的这些公司的具体情况,公司近几年发展的好不好没有根据也是很难判断的,如果真的比一般公司开单容易,那是不用太在乎那点底薪的。个人见解,根据自己的情况选择吧,没必要纠结。
2023-03-15
7
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Beata@
外贸业务是什么,是销售,是做生意------------有这个观念表示很敬业,喜欢外贸业务,否则还是真的不适合做外贸业务或者说业务
那么做生意,要的是什么?利润最大化,这个是销售,老板,生意人的不二准则
既然老板和公司追求的是利润最大化,那么做外贸业务的业务员是不是也该追求自己的利润最大化呢?
而外贸业务员的利润最大化来自哪里?收入=底薪+提成
就是提高底薪还有使得能让自己做得下去的提成制度和提成点出现,从而保证自己的利润最大化
如果自己都不在乎自己的利润最大化,很难想象这样的人可以帮助公司和老板利润最大化
2023-03-13
3
0
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