阿里巴巴的客户经理们拿18个点的提成，跟他们比，我们弱了

阿里巴巴作为一家全球领先的电子商务公司，其员工薪酬和提成机制与其他公司可能存在不同。不同公司的薪酬制度会根据自身的业务模式和市场竞争情况进行设计。

提成制度是一种鼓励员工积极工作的激励机制，目的是激发员工的工作积极性和业绩表现。提成点数的高低与外贸业务的收益、市场竞争以及行业标准等因素有关。

每个公司的提成政策不尽相同，所以不能仅凭提成点数来评判一个公司的竞争力和团队实力。在外贸行业，有时候提成点数可能较低，但公司可能提供其他福利或者成长机会，这也是需要综合考虑的因素。

除了提成点数，我们还应该关注公司的整体实力、市场份额、客户群体以及团队的专业能力和服务质量等方面。综合考虑这些因素，才能更准确地评估单位的竞争力和价值。

最后，选择合适的合作伙伴或渠道是外贸发展的重要环节。与供应商、代理商或电商平台等建立互利共赢的合作关系，不仅可以扩大业务范围，还可以分享资源和经验，提高市场竞争力。