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情感分析
文章导读
    良好的沟通能力,就算不能让你在职场一路顺风顺水,也能让你省去很多麻烦。除了所处行业的压力,很多职位的压力也是相当大的。缺乏工作经验,这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。

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    拉仇恨的人,为什么不是你

    总有那么一群人,从小到大都是老师的宠儿、众人的焦点,思维快速敏捷、说话口若悬河、做事雷厉风行,各种大奖、称号拿到手软,无论走到哪里都自带光环,享受来自四面八方众生迷醉的目光。自然我们会觉得,他们进入社会后就会混得风生水起。

    没错,从小就比你牛逼的人,长大后还是比你牛逼。他们确实会混得风生水起,不少会成为所在行业的大咖,在人生的战线上一直拉仇恨,让人羡慕嫉妒恨。大神之所以成为大神,是活在金字塔顶端的。生活里的大多数还是努力前行的普普通通的我们,这我就很郁闷了,难道普通如我就注定被淹没吗?我仰望星空,收获了一片沉默。

    虽然说不同的职位需要不同类型的人才,但优秀的人身上总是有很多共通之处,至少他们身上都有着相似的优秀品质。不论处在何种环境中,这些品质才是最宝贵的财富,让他们走到哪里都能呼风唤雨、叱咤风云。这些拥有优秀品质的人,才是企业的核心竞争力。

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    勇往“职”前,不过是小心机

    那么具有何种能力的人才会更受HR青睐呢?其实HR看重的能力不外乎以下几点。

    1、能填坑的萝卜,才是好萝卜

    有一些职位只适合相关专业的人,比如技术类、设计类、编辑类等只对一部分人开放的职位,HR在招人时会首先考虑你在这方面的功底。技术类除了面试之外可能还会有相关笔试题目,而设计类可能需要提交以前的作品或设计出一份作品,编辑类则会要求你有较好的文字功底及相关经验。其实所有职位几乎都有硬性要求,所以对于应届毕业生来说,在找工作之前弄清楚你想应聘的职位都需要哪些技能,然后勤加练习,你在面试时就会多一份把握啦!

    2、口若悬河,还要耳听八方

    在这个时代,一个人的单打独斗也许在一开始看似行得通,但是最后终归是要摔跟头的。很好的沟通能力和团队协作能力是能胜任工作的一种表现。沟通能力可以分为“听”和“说”两部分,“听”的能力决定着你是否能get到对方要表达的点和某些言外之意,“说”的能力决定着你是否能够清楚地表达心中所想。良好的沟通能力,就算不能让你在职场一路顺风顺水,也能让你省去很多麻烦。

    3、不学习的人不配有未来

    你在学校的学习成绩,拿了多少奖学金、发表了多少篇论文、学会了哪些技能,都是你学习能力的一种表现。虽然在学校里,应届生已经是老学长老学姐了,但是进入社会,所有应届生都是萌萌哒的小新人。这时候如何快速地汲取某个领域的知识,深入了解某个领域的发展就显得极为重要。

    4、公司不是鱿鱼,想炒就能炒

    心理学家研究发现,员工在本公司工龄在2-5年的创新行为(这是一个非常重要的组织行为)最多。而且刚毕业的学生,适应职场还需要2-3年时间,如果没到2年就离职了,这家公司对员工的投入产出比肯定比较低,对公司来说亏本了。这种亏本的买卖,谁都不想干。

    5、谁还没有流过几滴泪

    很多行业都是高压行业,比如互联网行业。除了所处行业的压力,很多职位的压力也是相当大的。要在规定时间内完成一件任务,期限太短就只能加班几点来完成,频繁出差、遇见突发状况等都是工作中可能出现的情况,甚至有的是常态。所以员工的抗压能力是很重要的一项指标,一遇见情况就“心塞塞”的员工绝对不是老板想要的。

    6.人品好才是王道

    其实个人品质无非就是对待工作的态度和对待周围人的态度。一个肯拼的人和一个懈怠的人,HR会选前者;一个热情的人和一个冷漠的人,HR会选前者;一个积极的人和一个消极的人,HR会选前者;一个高傲的人和一个谦虚的人,HR会选前者;一个灵活的人和一个死板的人,HR会选前者。在工作中,一个人的优秀品质很快就会展现,并且会给他带来更多的机会和成长。

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    给你一个机会,你敢不敢要

    选对东家很重要,个人成长更重要,如果你觉得学校带给你的成长不够多的话,就快去做更多的尝试,在无数次挑战中历练自己吧!

    缺乏工作经验,这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已司空见惯,无法提起兴趣了。

    有的同学尽管写了一些实习经历,也是诸如“2003年暑假期间,在三星公司实习,做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么,如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历,使自己在竞争对手中脱颖而出呢?笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年,深知这是一件有高度技巧性的工作,现做一简短总结,希望对应届毕业生朋友有所帮助。

    注重与申请职位相关的实践经历

    由于学习任务比较重,大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历。记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的。比如说,你申请的是“市场专员”这个职位,那么有以下这些实践经验: 

    1. 2001年暑假,在AA外语学校担任英语教师; 

    2. 2001年11月-12月,为三星公司做兼职手机促销员; 

    3. 2001年3月,为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查; 

    4. 2002年暑期,在北京电视台新闻频道实习; 

    5. 2003年11月,参与AA学校培训产品的市场推广策划; 

    6. 2003年3月-12月,辅导三名高中学生数学课程;

    经过我们的分析,只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系的,那么我们把它提出来,进行下一步的加工工作,而那些和这个职位没有直接关系的实践经历,我们就可以大胆省略了。

    细致描写:实习、社会实践活动

    这是整个工作经历撰写中的核心,学会把做过的活动详细描述,用1,2,3,4条罗列表示出来,这是非常必要的,也是有相当难度的。有一次,学生非常困惑地问我,“张老师,我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动,如何把它详细描写?”经过启发式的交谈,我发现她的工作内容有好几个方面组成,于是把它们罗列如下: 

    1. 新款手机产品性能的讲解; 

    2. 协助进行现场活动抽奖; 

    3. 发放并回收新产品上市的市场调查问卷; 

    4. 收集现场客户资料;

    这样一来,工作实习的内容就变得丰富多彩了!

    文字包装:专业术语+数字

    同一件事情,用两种以上的方式表达,可能产生的效果相差很大。有时依照需要,在保证真实的情况下,我们会尽可能用专业化的语言来表达,这样也从另一个侧面反映专业素质。比如说,原来从事“打字”工作,为了使求职的面更宽,我们可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”,等等。同时,数字的使用会让整个简历变得更有说服力,这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管!我们把刚才那位同学的工作内容加工一下,就形成了以下文字:

    1. 在大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说; 

    2. 在展会活动中,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引三千名潜在顾客参加活动; 

    3. 协助公司进行SS手机的市场调查,组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%; 

    4. 用多种方式进行客户资料收集、分类,进行客户资料管理 。

    至此,一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候,你这份简历将更容易打动招聘主管的心。

    原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/13832

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