当您在罗马尼亚注册公司并准备开启新的商业征程时，是否意识到人事雇佣环节可能带来的复杂性与挑战？
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忽视劳动法规、文化背景和雇佣细则，可能会给企业运营增加风险和成本。本文将为准备在罗马尼亚当地拓展业务的企业提供一份实用详尽的用工指南：
一、罗马尼亚基本概况
首都：布加勒斯特
官方语言：罗马尼亚语
货币：罗马尼亚列伊RON
劳动力：劳动力素质较高，劳动人口约为900万人。加入欧盟后劳动力大量进入其他成员国，国内劳动力出现结构性短缺。近几年随着经济增长恢复，居民就业率逐步提高，工资收入也不断增加，但老年人、少数民族、残疾人、青年人仍存在就业障碍。
投资优惠：罗马尼亚对企业（含外商）投资绿色产业和进行污染行业绿色改造的支持主要体 现在资金保障方面，通过欧洲社会基金、欧洲区域发展基金等支持劳动力在绿色经济领域就业、向该领域转型和接受职业培训，增加在可再生能源、废物和水管理、绿色基础设施、生物多样性保护、生态创新、教育基础设施及研究开发的投资；
罗马尼亚公司注册所需条件：
股东：至少需要1名股东，可为公司或个人；
董事：至少1名董事，无国籍要求；
注册资本：无最低注册资本要求；
注册地址：提供1处当地有效注册地址。
罗马尼亚公司注册基本流程：
1.填写注册申请表；
2.准备资料；
3.公司核名；
4.起草公司资料；
5.签署注册文件；
6.当地公证处公证；
7.提交公司登记处登记；
8.提交银行开户。
二、罗马尼亚工作签证许可
罗马尼亚是欧盟成员国，因此有关工作签证和许可的法律与欧盟其他国家类似。其他欧盟成员国的公民在罗马尼亚工作不需要许可证，瑞士和欧洲经济区 (EEA) 其他国家的公民也不需要许可证。 这些国家包括挪威、冰岛和列支敦士登。
但任何非来自这些国家/地区之一的潜在雇员都需要工作许可证。罗马尼亚有多种针对第三国国民的许可证，包括：
☑️长期雇员
☑️实习工
☑️季节工
☑️跨境劳工
☑️高素质工人
☑️派遣部署的工人
☑️信息和通信技术ICT工作者
☑️互惠生工人
第三国国民需要工作许可证以及长期签证才能在罗马尼亚合法生活和工作。如需要延长长期签证授予的居留期限，可通过 IGI 提出申请。
三、罗马尼亚雇佣合同细则
罗马尼亚有两种类型的常规雇佣合同:固定期限雇佣合同和无固定或永久雇佣合同。劳动合同必须以书面形式并以罗马尼亚语签订，也可以使用双语版本，并包含雇主雇员信息、合同期限、薪酬支付期限及方式等内容，罗马尼亚试用期算入工龄，试用期时长根据合同期限，从5个工作日到120个日历日不等。
1.薪资规定
2024年，罗马尼亚每月最低工资为3,300罗马尼亚列伊，雇主不得向员工支付超过24个月的最低基本工资。一些行业有最低工资的特殊规定，例如建筑行业的员工，最低每月基本工资总额为 4,582罗马尼亚列伊，农业和食品行业的员工，最低每月基本工资总额为3,436罗马尼亚列伊。
2.工作时长
在罗马尼亚，雇员每日正常工作时间为8小时，每周标准工作时间一般为40小时，每周最长工作时间不得超过48小时，雇员加班需以带薪休假的方式补偿，或支付加班费。
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3.社会福利
罗马尼亚的社会保障及医疗体系缴费比例由政府每年制定一次，雇主与雇员的缴费责任有所不同，且均以员工工资总额为基准。缴费范围涵盖养老、残疾、幸存者抚恤、疾病与生育、工伤、失业等多个领域。其中强制缴纳的社会保障项目主要包括养老保险。具体税费比例如下：
雇主承担部分：
劳工保险及相关税费总计为 2.25%
雇员承担部分（约为工资总额的 35%–45%）：
社会保障/养老保险：25%
医疗健康保险：10%
四、罗马尼亚雇佣合同终止
根据罗马尼亚劳动法，劳动合同可以依法终止、经双方同意或一方通知即可。解雇理由必须真实有效。通知期一般不能少于20个工作日。
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只有在雇佣协议或集体协议中事先提到，或公司倒闭、搬迁、公司重组导致员工职位冗余，雇主才需要支付遣散费，通常至少为一个月的工资。
五、罗马尼亚公众假期设置
罗马尼亚雇员依法享有年假、病假、产假/陪产假等，2025年假期安排如下：
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