在全球产业链重构的大背景下，越南凭借劳动力成本优势、优惠政策以及广阔的市场潜力，吸引着众多企业前往建厂投资。但2025年越南多项新规出台，让投资环境发生变化。提前了解这些新规和注意事项，是企业成功出海的关键。
一、吃透法律政策，筑牢建厂根基
越南对外资企业的政策不断演变。2025年，在行业准入方面，新增国家珍宝交易和文物、古董出口为禁止投资行业，目前共有27个禁止外商投资的行业。在持股比例上，像物流行业外资占比不得超51% ，银行业需申请特别牌照。若计划进入受限行业，务必提前了解审批流程和额外要求，以免项目推进受阻。
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土地政策关乎企业长期运营成本。2025年，越南政府为推动经济复苏，符合条件的土地使用者可享受30%的土地租金减免 。不过，减免不适用于2025年之前尚未缴纳的土地租金或其滞纳金。企业要及时关注当地土地租赁政策细则，明确土地使用期限、续租条件及租金调整机制。
二、摸准行业脉搏，抢占市场先机
制造业、科技业等行业在越南发展迅猛，政策支持力度大，产业链配套也日益完善。比如在电子、机械制造等领域，越南已形成一定规模的产业集群，企业能更便捷地获取上下游资源。而农业投资则需考虑土地资源分配、农产品进出口政策以及农业技术的适应性。
2025年，入驻工业园区、产业集群和科技孵化器的高科技企业、中小企业和创新初创企业，可享受至少30%的土地租金减免 。但需注意，部分地区的工业园区对入驻企业的规模、产业类型有严格筛选标准。企业要综合自身发展规划和园区政策，精准选择入驻区域。另外，此前工业园区内新设或扩建项目享有的“2免4减半”企业所得税优惠政策，在2025年10月1日后取消，仅高薪或高科技企业例外，有计划的企业需抓紧在政策截止前完成相关审批。
三、重视人力管理，打造高效团队
越南劳动力数量庞大且成本较低，平均工资仅为中国的1/3 。但工人技能水平参差不齐，技术工人短缺。企业需要提前规划培训体系，也可与当地职业院校合作，开展定向培养，提高员工技能。同时，越南员工流动率相对较高，企业要设计合理的薪酬福利体系和职业晋升通道，增强员工归属感。
越南劳动法对工时、加班费、社保等规定严格。工作时间每周不超过48小时，加班费按工作日、休息日、法定节假日分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍。企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等社保费用。在工会方面，员工超人数可成立工会，企业重大决策需与工会协商。企业务必严格遵守，避免劳资纠纷。
四、做好财税规划，保障资金顺畅
越南企业所得税标准税率为20%，但高科技企业适用10%的税率 ，并可享受“四免九减半”政策。增值税率一般为10%，出口业务增值税0%。企业要准确把握自身所属行业的税收政策，合理进行税务筹划。
越南对外汇进出管控较严，利润汇出需提供完税证明、审计报告等文件，且金额受注册资本等限制。企业要提前与银行沟通，了解外汇业务流程和所需材料。同时，关注越南盾汇率波动，可通过远期结售汇等金融工具对冲风险，保障资金链稳定。
五、优化基础配套，稳固产业供应链
越南交通基础设施持续完善，但区域差异明显。北部靠近中国，陆运便利；南部港口资源丰富，海运成本低。企业选址时要结合自身物流需求，综合考虑运输时效和成本。比如，电子产品制造企业产品时效性强，选择靠近港口的区域能更快将货物发往全球市场。
在供应链配套上，越南在电子、纺织等领域本地供应链较为成熟，但高端设备、核心零部件仍依赖进口。企业要提前评估本地采购的可行性，对于关键零部件，可与供应商建立长期合作关系，或寻找多个供应渠道，确保供应链稳定。
六、融入当地文化，跨越语言沟通障碍
越南商业文化注重人际关系的建立，决策过程可能相对较慢，企业管理者要有足够的耐心，积极与当地合作伙伴、政府部门沟通交流，尊重当地的商业习俗。
虽然越南年轻人英语普及率有所提高，但在与政府部门、基层工人沟通时，越南语仍是主要语言。企业可招聘当地员工或配备专业翻译，以及适配的工作软件，确保日常运营、政策沟通等工作顺利进行。
2025年在越南建厂机遇与挑战并存。企业只有深入研究新规，全面考量各方面因素，才能在这片充满潜力的市场中扎根发展，实现海外布局的战略目标。
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