arget 验厂总评分由人权验厂（40 分）、质量验厂（40 分）、反恐验厂（20 分） 三部分构成，各板块均有明确的核心维度、扣分规则及审核要求，具体如下：
人权验厂，核心标准：WCA/SLCP
聚焦劳动权益、人事合规等维度，审核需提供 12 个月工资单、电子考勤、员工访谈笔录等依据
劳动权益(15分)
- 使用童工:扣20分(直接触发自动失效)
-未支付加班工资:扣8分/项
-工时超规(如周工时>60 小时):扣5分/次
人事合规（10分）
-无劳动合同:扣6分/人
-手工记录考勤(非电脑/打卡钟):扣4分
-社保未全员覆盖:扣3分/人
健康安全（10分）
- 消防通道堵塞:扣8分(高风险项)
-员工未佩戴防护用品:扣3分/人
-宿舍人均面积不达标:扣4分
反歧视与骚扰（5分）
-存在性别/地域歧视记录:扣5分 ，触发整改
质量验厂，核心标准：VFE/SQP
由 Target 内部团队主导审核，部分环节委托 BV、SGS 等第三方执行，需达到 70 分以上合格线。
质量管理体系（15分）
-无质量手册或纠正措施系统(CAPA):扣10分
-设备未定期校准:扣5分/台
生产与检验（15分）
新工厂抽检:20件产品中3件及以上有缺陷，直接扣15分(判定质量不合格)
-原料无检验记录:扣8分/批次
追溯与改进（10分）
-生产记录不完整导致无法追溯:扣6分
- 客户投诉响应超7天:扣4分
反恐验厂，出口美国标准：SCAN/C-TPAT
出口美国产品必须通过 SCAN 审核，整改报告需在 SCAN 系统中关闭方可通过。
物理安全（8分）
- 围墙高度<3米或无红外监控:扣5分
- 仓库未分区隔离:扣3分
流程管控（7分）
- 集装箱无封条管理:扣6分
-未对二级供应商做背景审查:扣4分
人员与文件（5分）
-安保人员无资质:扣3分
-缺失冲突矿产声明;扣5分(直接影响评分)
