8.酬劳
基本生活工资估算
基本生活工资估算：
1. 使用定量与定性的方法(8.1)。
a. 定量方法最低包括以下步骤：
i. 评估工人的支出费用
ii. 评估在该领域的平均家庭人数
iii. 分析家庭中工薪人员的数量
iv. 分析政府贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）
b. 定性方法最低包括以下步骤：
i. 与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。
2. 最终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入(8.1)。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定最低工资，或集体谈判工资（适用时）(8.1)。
2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算(8.1)。
3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录 (8.1)
工资支付
1. 无论法定最低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是最高，至少要支付法定最低工资 (8.1)
2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次 (8.3)。
3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。
该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和最终工资。 工资要准确且可解释的(8.3)。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领(8.3)
5. 要给于所有的法律要求的利益, 不可以免除 (8.3)
工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人 (8.3)。
2. 要提供完整，准确，最新的工资单文件，日记和报告 (8.3)。
3. 当有需要情况下，提供 与受雇于第三方组织（如劳务中介，安保活清洁公司，餐厅供货商）的工人有关的工资单文件副本(8.3)。
