可口可乐 1892 年成立，总部位于美国亚特兰大，是全球最大饮料企业，市场占有率达 48%，品牌影响力强、订单稳定，对供应商发展助力显著，但准入门槛极高。
企业需通过TCCC 社会责任验厂，方可进入供应商备选库，覆盖原材料、包装、员工服饰、赠品等各类合作方。
审核重点包含：社保、工时工资、健康安全、劳工权益、反童工、消防等；礼品、服装类还需加做品质验厂；包装类则按食品级标准审核，卫生与管理要求极为严格。
核心审核内容与“零容忍”红线
审核聚焦社会责任（劳工权益），不同产品类型附加不同标准：
●通用产品（礼品、服装、赠品）：主要验人权。
●包装/食品接触材料：按食品级标准，对卫生、GMP（良好生产规范）要求极高，难度远大于普通验厂。
一旦触碰以下红线，直接判定“不合格”，无整改机会：
●无合法营业执照、使用童工/监狱工/强迫劳动；
●存在体罚、歧视、拒绝工会谈判；
●欠薪超1个月、工作环境存在即时生命危险、非法直排污染物。
结果判定（分级）
TCCC 验厂即可口可乐公司（The Coca-Cola Company）验厂，审核结果分为绿灯、黄灯、橙灯、红灯四个等级，评级方式与沃尔玛类似，具体标准如下：
绿灯（0 分）：符合要求
黄灯（1–7 分）：需整改并自我验证
橙灯（8–27 分）：需整改并可能接受跟踪审核
红灯（27 分以上）：不符合，需整改并跟踪审核
通常达到黄灯即可满足合作要求，绿灯难度极高，对社保、工时等均有严格标准。
现场应对：文件与人员的关键准备
●文件清单（24个月原则）：审核员要求提供过去24个月的考勤、工资记录（含在职与离职人员）。这是造假暴露的高频区。
○必须原件：社保收据（12个月）、劳动合同、消防验收、特种设备年检、环评报告。
○特殊用工：若使用劳务派遣、实习生、退休返聘，必须有完备的三方协议及合规登记。
●员工访谈：审核员会单独面谈员工。建议对一线员工进行基础访谈训练（5W1H描述法），确保其了解工资结构、加班自愿性及安全逃生知识。
