海洋BAP认证审核对工人权益及员工关系要求有哪些？

海洋BAP认证审核对工人权益及员工关系要求有哪些？

工人权益及员工关系（所有生产系统）

审核条款基本要求

2.8：养殖场的经营应遵循本标准以及所有地方、国家适用和批准的国际公约、规则和条例，其中以对工人提供最高保护者为准。养殖场应制定有关的政策和非歧视程序，其包括但不限于这几个方面：工人的健康和安全，以及符合工资、福利、工时、雇佣办法、雇佣最低年龄、工人地位和良好雇佣关系的要求，以本标准或相关法规中为工人提供最高保护者为准。

2.9：应按性别分开所有招聘、薪酬、福利、参加培训、晋升和工作终止的记录。工资与福利

2.10：申请者所提供的工资福利待遇应当达到或超出法定工资的最低标准或劳动合同、集体谈判协议规定的最低工资率，以最高者为准。工资和补助应当在包含了职工的基本生活费

用之外，仍可留出一部分职工及其家属自由支配的资金。

2.11：养殖场应提供当地或国家法律要求的最低福利（如带薪假期、产假、医疗保险、带薪病假等）。

2.12：养殖场不得通过不适当的方式获取工人的银行账户。除非法律另有规定，工资不得支付给工人以外的人，也不得存入工人无法控制的账户。

2.13：养殖场应直接向工人发放工资，不得扣发、拖延或不定期发放工资。应将所有的工资支付记录在案。应向工人提供工资支付记录（如工资单），其中包括公司提供的所有福利和扣减的明细。工作时间2.14: 养殖场应当遵守所在国家适用的工作周规定，如果缺少相关规定，则每周的平均工作时间不超过48小时。

具体的工作时间和安排可由养殖场负责人/管理层与工人自愿协议。

2.15：每周加班时间不应超过12小时，但经国家法律允许的和已在工厂与工人自愿签订的合同协议上说明的除外。养殖场应证明，每周超过12小时的加班只有在特殊情况下才会发生，并应采取适当措施，确保工人在加班期间的健康和安全。

2.16：养殖场不应当因工人拒绝加班或拒绝开展其他违反规定的有害劳动而与其解除劳动合同。

2.17：养殖场至少应遵守国家有关轮班期间用餐和休息的法律。养殖场应尊重工人连续工作六天后休息一天的权利。

2.18：养殖场应准确记录每个工人在每个工作日开始和结束工作的时间，养殖场管理者和每个工人应当都可以查阅该记录。

强制、抵债、契约、人口贩卖、囚禁劳工

2.19：所有工作，包括加班，必须出于自愿，且不应受到任何处罚或制裁的威胁。

2.20：养殖场不得参与任何形式的强制劳动或抵债劳动，包括贩卖人口、利用监控劳工、征用或控制身份证明原始文件和有价值的财产、禁止劳动者换班之后离开工作场所或其他旨在强制劳动者工作的措施。若所在国家法律规定雇主须持有雇员身份证明原始文件，一旦员工索要此类文件，雇主须及时回应并归还。

2.21：应禁止抵押劳动。养殖场不得要求员工支付保证金、债券或其他可能导致债务束缚的金融或抵押担保。其包括招聘费、罚款、扣减工资，以及扣留不属于与工人签订的书面合同的报酬。

2.22：工人在轮班后有权离开工作场所。提交合理通知后，工人也有权终止其雇佣合同。养殖场不得在其他方面不合理地限制工人的行动自由，包括但不限于在休息或非工作时间、交通期间以及在养殖场提供的宿舍内进行监视。

童工与青年工人

2.23：申请者不得参与或支持雇佣童工。申请者应当遵守所在国家童工劳动法有关最低工作年龄的规定或国际劳工组织第138号公约即《准予就业最低年龄公约》，以较高者为准。《准予就业最低年龄公约》规定最低就业年龄应当是15岁，但是根据此公约发展中国家例外的原则，若在发展中国家当地法律规定最低就业年龄是14岁，按当地规定执行。2.24：雇员介于最低就业年龄和18岁之间时，应当遵守当地法律规定，包括确保其参加义务教育及遵守工作时间和工作时段限制。