一、核心审核领域与具体要求
沃尔玛社会责任验厂围绕劳工权益、健康与安全、合规性三大核心领域展开，具体要求如下：
1.劳工权益保障
禁止童工与强迫劳动：严格遵守当地最低工作年龄法规，确保所有员工达到法定工作年龄;禁止任何形式的强迫劳动，员工需自愿参与工作并有权随时离职。
平等与反歧视：禁止基于种族、性别、宗教、年龄等因素的歧视，确保员工享有平等的工作机会和待遇。
工作时间与薪酬：遵守当地劳动法规，严格控制加班时长(如每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时)，确保员工工资不低于法定最低标准，并提供法定福利(如社保、带薪休假)。
结社自由与集体谈判：尊重员工组建工会或参与集体谈判的权利，不得干预或报复。
2.健康与安全环境
工作环境安全：提供安全、卫生的工作场所，配备齐全的消防设施(如灭火器、应急灯、消防通道畅通)，并定期进行安全检查与维护。
职业危害防控：对潜在的职业危害(如噪音、化学品、粉尘)进行评估和控制，提供必要的个人防护装备(如口罩、耳塞)，并定期组织员工进行职业健康体检。
应急响应机制：建立完善的应急预案，定期组织消防演练和急救培训，确保员工掌握应急逃生技能。
3.合规性与道德规范
遵守法律法规：严格遵守当地劳动法规、安全标准及环保要求，确保生产活动合法合规。
道德采购标准(ESS)：遵循沃尔玛道德采购标准，打击腐败、贿赂等不正当行为，确保供应链透明度。
环境保护：采取可持续生产方式，减少污染排放(如废水、废气、固废)，合理利用资源，推动循环经济。
