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情感分析
文章导读
    最近很多朋友来问我,外贸公司是如何面试的,会问哪些问题。三.外贸业务员的岗位画像分析外贸公司在招聘之前,会对各个岗位进行岗位画像分析。四. 外贸公司招聘时会问的问题:外贸公司在招聘外贸业务员的时候,既要考虑应聘者的职业需求,更需要考虑应聘者的社会需求。因此,面试时,HR和业务主管提的问题会有所不同。

    外贸公司是如何面试的,会问哪些问题?

    又到年底了,即将迎来一波求职潮!最近很多朋友来问我,外贸公司是如何面试的,会问哪些问题。今天做了下总结和大家分享。

    一. 面试前准备:

    1.  简历: 做一份简单美观的纸质简历,简历内容要丰富,出展示你与面试岗位的契合面。

    2. 着装:穿正装,或者大方得体,看着精神的服装女生可以化个简单的淡妆。总之,良好的精神面貌是一个重要的加分项。

    3.  自我介绍:时间控制在一分钟左右,不宜太短,也不宜太长。应届生可介绍自己的性格,爱好 ,在学校参加过的社团和社会实践活动,以及自己对未来生活和工作的规划。有经验的可以着重介绍下自己过往的工作内容,经验以及对未来工作的期许。

    4. 了解面试公司:公司成立多久,主营产品,主营市场,行业排名等。

    二. 三种不同的面试形式

    1. 一对一面试

    一对一面试一般会进行两轮。 首先HR面试,了解你的基本情况以及在相应岗位的经验。接着业务主管面试,业务主管会针对性地和你聊关于业务方面的问题。

    2. 多对一面试

    多对一面试即多个面试者对一个应聘者的面试形式。面试者一般由HR, 业务主管,总经理等组成。三个面试者会准备好不同的问题以及安排好提问的先后顺序对应聘者进行提问。相较于一对一的面试方式,应聘者需要保持更好的心态,并且沉着应对各方提出的问题。毕竟,对面有三个甚至三个以上的人,有备而来对你进行提问,如果你不能沉着应对,气场上就弱了一大截,自然不能发挥正常水平。

    3. 无领导小组面试

    无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试的面试形式,面试者由多人组成,如HR,业务主管,总经理和财务总监等。可以通过应聘者在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断应聘者是否符合外贸业务岗位需求。这种面试方法相对前面两种难度更高。它不仅在考验你的个人能力,智商和情商,更加能够考验你的团队协作能力。因此,在进行团队无领导小组面试的时候,不仅需要展示自己,更重要的是要与其他应聘者进行协同与配合,完成团队任务。 

    三. 外贸业务员的岗位画像分析

    外贸公司在招聘之前,会对各个岗位进行岗位画像分析。外贸业务员的岗位画像分析如下:

    专业能力:英语写作与口语能力;国际贸易知识掌握程度;相关产品知识掌握程度;国际业务谈判能力等;

    业务能力:开发客户的思路,团队协作能力,沟通能力等;

    服务意思:客户需求获取能力,配合度,售后服务能力等;

    目标完成能力:目标忠诚度高;

    综合能力:office工具使用,各种外贸工具使用,学习能力等

    性格:遇到挫折能积极面对,阳光,正面。

    四. 外贸公司招聘时会问的问题:

    外贸公司在招聘外贸业务员的时候,既要考虑应聘者的职业需求,更需要考虑应聘者的社会需求。因此,面试时,HR和业务主管提的问题会有所不同。HR更倾向于应聘者的社会需求方面,业务主管更注重应聘者的职业需求方面。 

    1. HR在面试时会提的问题:

    1). 家庭情况

    2). 婚姻状况

    3). 是否喜欢现在工作的这个城市

    4). 对未来生活和职业的规划

    5). 前公司的薪资水平

    6). 对新工作的薪资期许

    7). 对新公司的期望与要求

    2. 业务主管面试时会提的问题:

    1). 应聘者如果是应届生:

    a. 自我介绍

    b. 在学校主要参加过的活动

    c. 大学里做过最让自己有成就感的事情,遇到过最大的挫折及面对方式(可用英文回答)

    d. 设计一个场景,要求给出解决方案:场景会贴合外贸业务员的工作内容

    e. 对外贸行业的了解和看法

    f. 五年内职业规划

    2). 应聘者如果是有经验的业务员:

    a.  上一份工作的工作内容,成交过多少新客户?业绩做到多少?

    b. 上一份工作成交过最大的客户的成交经历,遇到的最大问题是什么,怎么解决的?

    c. 离职原因

    d. 对下一份工作的期许(公司,薪酬等)

    e. 对外贸行业的现在和前景的看法与期许

    f. 职业规划

    当然,在问这些问题的时候,外贸公司也应该介绍公司的产品,组织架构,价值观,目标,薪酬制度等。以及他们需要怎么样的业务员,业务员入职后对他们进行哪些培训等。应聘者也可以提出自己想要了解的问题。

    我一直认为,应聘是相互的。面试的目的就是让面试者和应聘者相互了解。如果你适合我,我适合你,才是最合适的。

    微信公众号:费米的外贸乐园

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